HRM – система управления персоналом

Автоматизация HR: сократите затраты на персонал на 35%* и избавьтесь от кадрового хаоса

Экономия до 650 000 руб./год* – за счёт снижения «текучки» и штрафов

Точный расчёт зарплат с учётом смен, переработок и премий – без ошибок

Рост производительности на 25%* – мотивация через прозрачные KPI

Устали от бумажной работы и постоянных кадровых проблем? Получите индивидуальный расчет экономии от автоматизации HR-процессов вашего предприятия

*На примере одного
из реализованных проектов

Сложности управления
персоналом

Текучка кадров?Постоянно ищете новых

Ошибки в зарплате?Конфликты с сотрудниками

"Серые" схемы?Риски проверок

Ручной учёт?5+ часов на расчёты

Неэффективные KPI?Нет мотивации у team

Прогулы?Не контролируете явку

Переработки?Судебные иски из-за ТК

Кадровый хаос?Нет единой базы данных

Что такое HRM-система
для управления персоналом?

Мы разрабатываем индивидуальные системы управления персоналом, которые позволяют не только автоматизировать рутинные задачи, но и выстраивать стратегическое развитие организации на базе анализа данных о сотрудниках.

Возможности системы управления персоналом

Биометрический учёт рабочего времени

Автоматический расчёт налогов и взносов

Электронный кадровый документооборот

Система грейдов и грейдирования

Мобильное приложение для сотрудников

Предиктивная аналитика текучести

HRM включает в себя следующие модули

Модуль обладает следующим функционалом:
• Интеграция с системами контроля доступа (турникеты, считыватели) для автоматического сбора данных о явках/неявках.
• Учёт отработанных часов, сверхурочных, ночных смен, отпусков и больничных с формированием табелей.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Автоматизация начислений (оклад, премии, надбавки) и удержаний (НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы) согласно установленным правилам.
• Формирование платёжных ведомостей, расчётных листков и отчётности для налоговых органов и фондов (ПФР, ФСС, ФОМС).
Модуль обладает следующим функционалом:
• Электронное создание, согласование, подписание (ЭЦП) и хранение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.
• Управление личными делами сотрудников (сканы документов), автоматизация процессов приема, перевода, увольнения.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Настройка и отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников и подразделений в рамках системы мотивации.
• Анализ достижения целей, автоматический расчёт премий на основе KPI, формирование отчётов по производительности.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Публикация вакансий на job-сайтах и управление ими из единого интерфейса, создание карточек кандидатов.
• Организация этапов отбора (собеседования, тестирование), коммуникация с кандидатами, формирование офферов.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Организация программ адаптации новых сотрудников, включая онлайн-курсы, тесты и контроль прохождения этапов.
• Управление учебными материалами, планирование тренингов, оценка эффективности обучения и развитие компетенций.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Предоставление сотрудникам удалённого доступа к личным данным (зарплата, отпуск, табель), кадровым новостям.
• Подача заявок (отпуск, больничный, справки), просмотр графика работы, электронная подпись документов.
Модуль обладает следующим функционалом:
• Генерация стандартных и кастомных отчётов по ключевым HR-метрикам (текучесть, производительность, затраты на персонал).
• Визуализация данных (дашборды), анализ тенденций для принятия управленческих решений в области персонала.

Запишитесь на онлайн-экскурсию

От найма до увольнения: полный контроль рабочего времени, зарплат, KPI и соответствия законодательству

Оставляя заявку вы соглашаетесь с
Политикой конфиденциальности

Дополнительные
возможности HRM

Психодиагностика

Анализ совместимости в командах
Прогноз профессионального выгорания
Рекомендации по мотивации

Геймификация

Система уровней и достижений
Интерактивные челленджи для сотрудников
Прозрачные рейтинги продуктивности

Аналитика соцсетей

Мониторинг упоминаний компании
Выявление потенциальных рекрутов
Оценка вовлеченности персонала

Процесс внедрения

Разработка HRM
в 7 простых шагов

Шаг 1

Аналитика

Погружаемся в профильную область клиента, определяем потребности и бизнес-задачи, которые нужно решить

Шаг 2

Техническое задание

Фиксируем однозначный и понятный результат разработки в техническом задании. Синхронизируем ожидания

Шаг 3

Заключение договора

Фиксируем сроки, задачи, состав команды и ценообразование в договоре. Пожимаем руки

Шаг 4

Технический проект

Перед тем, как приступить к написанию кода, мы разрабатываем и согласовываем прототип пользовательского интерфейса - интерактивный нарисованный облик решения. Это минимизирует риски недопонимания в части визуальной составляющей ПО

Шаг 5

Программная реализация

Пишем код: frontend и backend. Каждый этап (спринт) проходит тестирование автоматизированными системами и руками наших профессиональных тестировщиков. Заказчик получает законченное решение

Шаг 6

Внедрение

Сдаем результаты. Интегрируем решение и обучаем персонал (при необходимости). Передаем необходимую документацию и исходный код для его дальнейшей поддержки, доработки и масштабирования

Шаг 7

Использование решения

Вы начинаете пользоваться продуктом, собирать обратную связь по работе с ним и копить бэклог с задачами на доработку. А мы всегда готовы дальше развивать ваше решение

Обещаем прозрачность
на каждом этапе

Ценообразование

Честное ценообразование до старта проекта

Сроки

Сроки фиксируются на этапе планирования

Информирование

Еженедельные отчеты и доступ к системе управления проектом

Руководитель проекта

Проактивный руководитель проекта всегда держит вас в курсе происходящего

Наши кейсы

АутстаффТелеком

Как мы повысили лояльность пользователей и упростили управление для партнеров с помощью масштабируемой UGC-платформы

Образование

Как мы автоматизировали управление образовательными мероприятиями и сократили затраты на 18%

Банки

Как мы подняли производительность крупнейшего банка на 18%