HRM – система управления персоналом

Стоимость заказной разработки HRM определяется на этапе сбора требований и зависит от состава модулей, количества интеграций, ролей, отчетов и сложности бизнес-процессов. Бюджет может составлять от 500 тыс. до 10 млн руб.  Оставьте контакты, и мы рассчитаем точную стоимость под ваши задачи.

Мы не предлагаем стандартное решение «для всех». В отличие от массовых HRM-систем, наше решение адаптируется под ваши кадровые процессы, графики, смены, правила начислений, KPI и структуру подразделений. Мы начинаем с глубокой аналитики, выявляем, где теряются деньги: в ошибках табеля, переработках, ручных согласованиях, текучке, штрафах и непрозрачном ФОТ.

Кадровый учет часто закрывает только документы и базовые операции. Но при этом остаются ручные табели, ошибки в зарплате, долгие согласования отпусков, непрозрачные KPI, слабый контроль явки и отсутствие единой аналитики по персоналу. «Синаптик» предлагает комплексный подход: объединяем учет рабочего времени, зарплаты, КЭДО, грейды, KPI, подбор, адаптацию, обучение и аналитику в единую систему. 

Наша HRM-система адаптируется под ваши процессы и внедряется поэтапно, чтобы не останавливать работу компании. Сначала мы анализируем, где автоматизация даст самый быстрый эффект: табели, зарплата, кадровые документы, заявки сотрудников, контроль явки или KPI. После этого формируем понятный план внедрения и прогнозируем экономический эффект. Команду обучаем на ваших процессах, сотрудники быстро понимают как работать в системе и зачем она нужна

Мы проектируем интерфейсы под конкретные роли: HR-специалист, руководитель подразделения, бухгалтер, сотрудник, рекрутер, директор. Каждый пользователь видит только нужные ему функции: заявки, табель, график, документы, KPI, задачи, отчеты или расчетные данные. В процессе внедрения проводим обучение и собираем обратную связь, чтобы система была понятной для команды.

Мы используем поэтапный запуск. Не обязательно внедрять все модули сразу. Можно начать с самого проблемного участка: учета рабочего времени, электронных заявок, КЭДО, расчета премий, контроля KPI или аналитики по персоналу. Первые функции запускаются быстрее, а дальше система масштабируется: добавляются новые модули, интеграции, отчеты и личный кабинет сотрудника.

Перед проектированием мы разбираем вашу организационную структуру, графики работы, смены, правила начислений, премирования, согласований, отпусков, больничных, командировок и кадрового документооборота. Учитываем особенности производства, подразделений, филиалов, категорий сотрудников и руководителей.

Разрабатываемое нами решение масштабируется вместе с компанией. HRM можно развивать по мере роста: добавлять подразделения, филиалы, новые роли, уровни доступа, модули подбора, адаптации, обучения, грейдов, KPI и аналитики. Система помогает удерживать управляемость даже при росте штата: данные по сотрудникам, ФОТ, явке, документам, задачам и эффективности остаются в едином контуре.